SEM算是个常一个比较专业的领域 ，其求职招聘过程除了会涉及到共性问题(例如自我介绍) ，见问还有专业技能问题(例如如何进行数据分析) 。个常本文将为大家分享SEM面试中，见问最常见的个常7个问题，建议收藏 。见问
HR ：请简单做一下自我介绍?
考察：第一印象 ，沟通 、见问表述 、个常总结的见问能力
TIPS ：面试人员需提前准备内容 、穿着得体 、个常姿态端正;表述条理清晰 、见问沉着冷静 、个常不卑不亢 、见问自信大方 。个常参考 ：面试官好，我是XXX ，毕业于XXX大学 ，主修XXX专业 。曾先后任职于XXX 、XXX、XXX这几家公司 ，在最后的XXX公司中担任XXX的岗位 ，曾负责/参与过XXX 、XXX 、XXX等XXX级别的项目 ，并取得了XXX 、XXX、XXX 、等成绩 。在公司中曾获得过XXX 、XXX等荣誉/奖项 。现在应聘贵公司XXX岗位 ，相信我能给公司创造价值。注意 ：切忌怯场紧张 ，切忌逻辑混乱 ，简洁说明自己的情况和经验 ，不必太过具体(可以突出关键数据) ，有经验的面试官会在接下来的面试中追问 。
HR ：你现在工作主要负责什么?
考察：面试人员的工作经验与应聘岗位需求契合度TIPS ：回答要抓住重点 ，实话实说 。既然是SEMer的招聘 ，那么介绍自己工作职责的时候 ，主要凸显与SEM关系紧密的工作内容，其他的可以简单带过 。如果是应聘偏执行的岗位 ，应该突出自己在账户调整操作上的工作内容 ，如果应聘的是偏决策的岗位 ，应该突出自己在账户投放决策 、数据分析挖掘方面的工作经验 。
HR：你给自己的定位是什么 ，接下来X年的规划是什么?
考察 ：职业定位与规划TIPS ：SEMer的定位当然是价值创造者，作为一个与业绩息息相关的职位 ，SEMer职位更像是以互联网为平台、优化技能为工具的销售人员 ，最终目标是提升营业额 。职业规划 ，一般是两个方向：走资深专业的SEMer专家路线、团队管理路线 ，根据自己的意愿 、应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。
HR：有我们行业的经验么?(没有怎么办)
考察：工作经验与岗位需求契合度TIPS ：有 ，则据实回答 ，简要概括行业内SEM的特点 ，比如月消耗、淡旺季等;如果没有 ，那么可以说 ：虽然我暂时没有咱们行业实际操作的经验 ，但是我仍然自信能胜任这份工作：首先 ，SEM账户操作都是相通的 ，不管在哪个行业，原理都是一样的;其次 ，在来贵司面试之前 ，我特地去查阅了一些资料 ，了解到咱们行业有XXX 、XXX 、XXX的特点(所以说面试之前做功课很重要) ，而我也针对我们公司的特色做了一个简单账户优化的方案，比如调整XXX 、XXX 。相信在短时间内能帮助我们效果较之前有很大的提升 。第二部分 ：专业技能问题
HR ：谈一谈您对SEM的基本理解
考察 ：面试人员对工作的基本认知情况 。TIPS ：1、网络营销的核心部分 ，管理的预算多，渠道也越来越多 ，以前基本只做百度竞价，现在是搜索推广/信息流/其他付费推广渠道都得负责 。2、SEM以及其他SEO/新媒体/电商等，都是在做漏斗营销 。传统行业流程 ：展现-点击-抵达-浏览-接入-对话-线索-邀约-来访-成交;电商平台流程 ：展现-点击-抵达-浏览-注册-购物车-订单-付款;APP流程 ：展现-点击-下载-注册-激活-留存 。3、要想做好SEM，关键在于境界的提高，从推广提高到营销 。推广更多是花钱 ，完成了投放，效果未必满意 ，营销是对销售结果负责的氛围营造，对结果影响最大的，主要是漏斗营销流程中的后端部分 ，例如广告创意的质量、着陆页面策划 、以及客服话术水平等 ，所以SEM高手都是把重点放在营销策划上 。4、这题没有标准答案 ，只要是言之有理 ，适当有些心得体会就行 。
HR ：谈一谈您对专题页面的理解
考察 ：面试人员的专业水平 。TIPS ：1 、转化率是唯一的衡量标准 ，而非业余人士常说的用户体验;
2、转化率的影响因素 ，打开速度(代码及素材压缩)+设计版式(受众喜欢比你喜欢更重要)+页面内容(第一屏的目的是让受众看下一屏 ，后续同理)+文案水平(同样的内容可以有不同的说法 ，例如 ：100M带宽上网很快，可以写为"网速太快 ，请系好安全带")+营销工具(确实烦人，会伤害用户体验，但用户体验不是最重要的，那是设计师眼里认为的 ，对页面而言最重要的是转化率)
3 、给企业进行现场策划，页面逻辑可以考虑 ：引入-痛点-产品-CTA 。当场如果还能出各个模块的标题文案 ，这题就答的完美了。
HR：谈一谈您对数据分析的理解。
考察 ：面试人员是否具备工作复盘与总结能力 。TIPS ：1 、思路 ，从各个维度切入 ，用相应指标进行衡量 ，区分好坏 ，好的方面多投入 ，差的方面减少或不投入 。维度(大的维度 ：渠道/设备端/时段/地域;细节维度 ：计划/单元/词/广告;相关维度 ：页面/客服) 、指标(考核转化量的时候用转化成本;考核销售额时用投入产出比;考核页面或客服时用转化率) 。2 、举例回答 ，建议从细节维度(关键词分析)、大的维度(渠道分析) 、相关维度(页面) ，各选一个进行具体说明。不用谈具体细节 ，只要将大致意思表述清楚就行 。先从最常见的关键词说起 ，再从最重要的大方向渠道举例 ，最后用很多公司想做但做不好的页面维度谈一下。
