中铁四局房建项目治理及技能人员社会雇用
，职等你来了 ！
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- 2026-09-22 23:29:37
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为知足中铁四局集团(以下简称“中铁四局”)房建项目营业展开需求
，中铁职现面向社会悍然房建项目治理人员，局房建项技充分房建项目治理实力。目治中铁四局将供给坦荡宽大年夜大年夜奔放宽除夜广大年夜奔放的理及职业展开平台和具有市场竞争力的薪酬福利酬报 ，诚邀社会各界精英加盟中铁四局 。雇用1 、中铁职企业简介
中铁四局出世于抗美援朝时代
，局房建项技是目治具有施工身手的除夜型建筑施工企业 ，是理及全国500强中铁旗下的独一标杆企业。现有27家子分公司和治理研究院、雇用企业除夜学 、中铁职财务共享治理中心 、局房建项技区域指使部等一多量直属机构;阻拦2020年尾 ，目治中铁四局在册员工23364人 。理及中铁四局持有铁路工程 、雇用公路工程 、建筑工程 、市政工程四项施工总承包特级天资 ，和铁道行业甲二级 、建筑行业 、市政行业 、公路行业 、测绘行业五项甲级筹划天资
，是全国建筑行业为数不多 、安徽省与中铁琐细局级单位首家“四特五甲”施工企业 。正在戮力于打造秀的“交通根本行动办法+生态环保局限”全财富链处事商 ，并朝着“员工幸福 、客户推许
、火伴信赖 、广受社会恭敬的一流现代化企业集团”的方针戮力前行
。前后荣获“全国文明单位”“全国思惟政治工作精细企业”“企业思惟政治工作精细企业”“全国企业文明培养汲引工作进步先辈单位”“全国践行社会主义中心价值不美不雅不雅不雅不雅不雅不雅企业文明圭表类型单位”“更始开放40年企业文明四十标杆单位”等诺言 ，前后被评为“十一五全国建筑业科技进步与技能立异进步先辈企业”“‘十二五’立异品牌企业”“品牌文明影响力价值品牌”“企业笼统治理类型单位”等诺言称呼
。2 、介入单位及营业区域分布
3 、房建项目岗亭、数量及请求(一)岗亭 ：项目副经理 、项目总工程师 、项目工程部长
、项目工程技能人员;
(二)数量 ：项目副经理50人、项目总工程师50人 、项目工程部长80人 、项目工程技能人员100人 。(三)根本前提1.政治本质好 、风格朴重 、操行端方端方、遵纪守法
、清廉自律
，具有出色的团队合作精力和职业人品;2.熟谙建筑施工企业气候 ，对应聘岗亭有了然的认知 ，认同中铁四局企业文明，具有较强的专业技能身手和构造调和身手，可以适应建筑施工企业的事气候象;3.具有全日制本科及以上学历 、助理级及以上专业技能职称
，房建类 、土木类专业卒业
。4.具有出色的身材本质和正常履职的身材前提。5.具有一级注册建造师
、一级注册建筑师、一级注册筹划工程师等执业资格证书，在
、省部级科研项目中作为次要担当人 ，所获创作创造专利排名名的人员 ，在学历等前提方面可安妥放宽请求。(四)任职资格1.项目副经理 ：在房建工程项目一线工作5年及以上 ，具有房建项目班子副职2年及以上或工程部长4年及以上岗亭任职经验 ，岁数不超出40周岁
。2.项目总工程师
：在房建工程项目一线工作5年及以上
，具有房建项目总工程师2年或工程部长4年及以上岗亭任职经验 ，工程师及以上专业技能职称，岁数不超出40周岁。3.项目工程部长 ：在工程项目一线工作5年及以上，具有除夜型建筑工程项目工程部长2年或技能主管3年及以上岗亭任职经验 ，岁数不超出35周岁。4.项目工程技能人员 ：在房建项目一线工作3年及以上 ，熟谙房建项目施工技能治理流程 ，具有的房建项目施工现场治理经验，岁数不超出35周岁 。4 、岗亭职责(一)项目副经理1.贯彻奉行
、行业 、中心宣布的有关工程培养汲引治理的功令律例 、规章轨制、技能标准、技能圭表类型及有关技能文件。2.赞助项目经理对工程项目举办有效治理 ，屈就据项目施工筹算 ，构造履行花费筹算，单方面均衡地完成工期 、安然质量等方针和义务成本治理方针。3.介入编制项目履行性施工构造筹划、施工花费筹算和人
、机、物独霸筹算并构造履行 。4.担当对项目施工局限内的人、机 、物等成本举办查核把关，调和项目部与功课队之间的相干
，措置施工过程展示的花费问题，确保施工花费正常有序举办
。5.赞助项目经理对项目义务成本举办治理
，积极奉行新技能、新工艺
、新材料、新设备独霸，进步憩息花费率 。6.屈就合同请求 ，确保施工人员 、机械设备按时出场和工程物质及时供给到位;赞助项目经理抓好安然花费 、质量治理工作
，活期向项目经理陈述请示施工花费气候 。(二)项目总工程师1.贯彻奉行 、行业
、中心宣布的有关工程培养汲引治理的功令律例 、规章轨制 、技能标准 、技能圭表类型及有关技能文件 。2.构造创建项目技能治理琐细 ，了却部分职责
，对项目履行有效技能治理;屈就项目施工治理需求 ，构造施工构造筹划及专项技能筹划编制 、图纸会审 、技能交底(含安然交底)
、工程测量 、履行检测等工作。3.构造编制并查核项目年度施工筹算 、月度施工筹算和次要憩息力 、物质、机具设备筹算。4.构造工程量核算
，介入验工计价 、变卦索赔等成本治理工作;构造“四新”下场斥地独霸 、重难点施工工艺或筹划的科技攻关
，构造科研
、工法
、专利 、标准的申报和斥地
。5.构造工程技能材料治理 、落成文件编制及移交等工作;赞助项目经理创建项目安然 、质量 、环保治理琐细，构造编制工程质量、安然花费、气候呵护等技能担保编制，并鞭挞落实
。6.担当项目工程技能人才培养工作 ，构造技能培训 、交换、牵头构造进修最新技能标准 、技能治理文件和进步先辈的施工技能
。(三)项目工程部长1.合营项目总工程师创建技能治理琐细，创建完竣各项施工技能治理轨制 ，了了各个技能工作岗亭职责 ，对工程技能人员职责举办分工 ，担当施工技能往常治理工作。2.介入项目开工前的施工查询访谒 、治理运营，担当群集 、分化技能方面的相干信息;构造编制项目年度 、月度施工技能筹算 。3.担当工程交卸桩工作
，构造工程全线的融合复测 、独霸测量 、加密桩和中线、程度的测量等工作;介入施工构造筹划和专项技能筹划编制，介入图纸会审
、技能交底(含安然交底) 、功课带领书等编制工作 。4.鞭挞各专业主监工程师做好各类施工记实 ，细心填写工程日记
、工程除夜事记等材料
，并对落完成象举办搜检。5.构造技能攻关和科技立异活动 ，积极展开QC小组活动，健全质量 、安然担保琐细;担当工程量核算
、介入验工计价
、变卦索赔等成本治理工作;担当技能材料 、落成文件的编制及移交工作 。(四)工程技能人员1.熟谙施工图纸 ，掌控施工圭表类型 、标准
、图集结的根本内容;介入项目图纸会审
，做好图纸审查定见的群集 、汇总和图纸会审记实的拾掇工作。2.介入编写项目施工构造筹划及专项施工筹划
、技能编制并拒守奉行;项目开工前
，屈就已审批的施工构造筹划 、专项筹划 ，介入对项目劳务分包单位的分部分项技能交底
、搜检 ，鞭挞施工班组按技能交底请求举办施工。3.做好项目材料的提报工作 ，介入相干材料数方针盘点验出工作;介入项目测量 、定位、放线 、计量技能复核
、躲躲验收等相干工作 ，及时预备填报各类技能表格
，做好有关记实工作
。4.介入项目质量搜检
、质量例检会 、QC活动及风险评价工作 ，对相干问题举办整改;介入编写工程技能群集 、拾掇、编制工程落成材料
，介入工程质量等第考验评定及工程落成验收等工作 。5.细心填写施工日记 ，具体记实工程外形和有关工程质量、施工进度
、人员机械等工程施工材料 ，群集原始施工材料
，及时向带领陈述请示安然质量隐患和质量偏向问题。5 、应聘法度圭表类型1.报名请登录https://ding.cjfx.cn/f/acz8eyqo ，照实填报《中铁四局房建项目治理人员报名表》;同时亦可经由过程登录猎聘网，搜刮“中铁四局集团无穷公司”
，便可查阅相干职位信息并送达简历 。本公有效 。2.初选对初审契合前提者 ，将经由过程编制赐顾帮衬应聘者在端方时额定介进面试、面试，应聘者应贯穿连接通信对象疏浚
。3.面试和面试面试内容次要为应聘岗亭的根本幻想和专业常识;面试次要对专业常识、营业身手 、本质等举办测评
。4.录用面试 、面试经由过程人选 ，将屈就企业员工治理端方和法度圭表类型，签定憩息合同 。经核实 ，若创作创造应聘材料与真完成象不符的 ，消弭录用资格
。6 、薪酬待遇和其他事项1.企业供给具有市场竞争力的薪酬及酬报
，在“五险二金”的根本上 ，此外享用企业年金 。各岗亭年收进以下 ：项目副经理 、总工程师18-35万元 ，工程部长12-25万元，工程技能人员8-15万元
。2.应聘者需对小我填报信息及供给相干材料的真实性担当 ，如有子虚 ，一经创作创造 ，消弭应聘资格
。7 、地址：安徽省合肥市包河区看江东路96号中铁四局人力成本部 ，联络
：0551-82574459 。点击下载《中铁四局房建项目治理人员报名表》
