人均分红有看超300万 ：芯片需求“狂飙” ，奖金博弈扯破韩国劳资相干
· 2026-08-08 18:07:14“73.7% ，狂飙经由过程 。人均”投票下场出炉 ，分红三星电子近半年的超万扯破劳资“拉锯战”迎来起色，韩国企业史上最除夜局限的芯片需求相干罢工危殆掉落踪掉落踪停歇 。
此前，奖金该公司工会的博弈罢工决意掉落踪掉落踪胜过性支撑 ，超出6.6万名工会会员介入投票 ，韩国承诺率为93.1% 。劳资
据新华社援引韩联社消息 ，狂飙2026年5月27日 ，人均三星电子劳资单方杀青的分红酬报构和且则和谈 ，在工会投票中掉落踪掉落踪经由过程 ，超万扯破阻拦因十八天的芯片需求相干单方面罢工构成产能中缀 。
受此影响 ，奖金当天上午韩国股市除夜幅下跌 。
三星电子劳资争端的中心 ，在于全球存储芯片市场尽后昌隆之际，若何为员工平允分拨AI营业带来的丰富盈利。
此外 ，经多家驰名金融机构测算 ，韩国此外一存储芯片巨擘SK海力士 ，2026年人均奖金有看打破300万元人平易近币 。
“韩国工会具有‘无缺性、经久性 、政治性’的抗争传统。”山东除夜学商学院传授刘文在领受北方周末记者采访时展示 ，此次争端的赋性是财阀治理编制与新时代办工权益存在筹划性冲突 。
北方周末记者从官方信息体味到 ，三星电子DS奇不雅不雅部（即存储芯片地址奇不雅不雅部）、SK海力士在2026年一季度分袂完成53.7万亿韩元（约合人平易近币2416.5亿元）和37.61万亿韩元（约合人平易近币1692.45亿元）的营业利润 ，双双创下单季度汗青最高记实 。
韩国“存储双雄”完成事业迸发 ，本源在于AI根本行动办法培养汲引所带来的高带宽内存（HBM）需求 。如今 ，这两家公司豆割了全球八成放置的HBM市场份额 。
“受周期性供给充分的影响，存储芯片已成为半导体财富最获利的细分局限之一 。”韩国成均馆除夜学工程学院副传受权锡俊（Kwon Seok-joon）向北方周末记者指出 ，AI海潮正在重塑行业的利润分拨格式。
外埠时分2026年4月17日 ，韩国首尔 ，三星集团超企业工会（SGUU）会员在三星电子瑞草办公楼前举办记者会 ，呼唤对绩效奖金和谈举办更始 。图/视觉中国
不满“绩效奖金和谈”
三星电子是三星集团的中心支柱企业 ，旗下有DS（Device Solutions） 、DX（Device eXperience）两除夜核苦处业部 。个中 ，花费DRAM 、NAND 、HBM等存储芯片的半导体部分 ，设置在DS奇不雅不雅部 。
据三星电子官网泄漏的数据 ，其2025年全年完成了333.6万亿韩元的总营收 ，个中 ，DS奇不雅不雅部供献130.1万亿韩元；此外 ，24.9万亿韩元的营业利润，占公司总营业利润的约57%。
2026年一季度 ，DS奇不雅不雅部的营业利润暴跌至53.7万亿韩元 ，单季利润是2025年全年的两倍缺乏 。
如今 ，该奇不雅不雅部成为三星电子盈利身手最强的板块 。
“劳资对立的中心 ，在于工会会员对绩效奖金和谈存在不满。”曾任职于三星集团某营业板块的李秀丽向北方周末记者指出 ，方针杀青鼓舞金（TAI）和超额利润奖金（OPI）是三星电子次要的员工薪酬鼓舞轨制 。
TAI以各奇不雅不雅部的KPI完成度为评价方针 ，按半年度举办发放；OPI本源于绩效奖金和谈，采取一次性发放。在奇不雅不雅部打破岁首设定的利润方针时 ，就会从超额的EVA（扣除投进成本后的经济利润）中提取20% ，作为奖金派发给员工 。
此外 ，OPI奖金被端方最高不克不及超出小我全年年薪的50% ，相当于给员工收进预设
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